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  深入贯彻落实科学发展观、科学人才观,适应公司发展的新形势新任务,提高核心竞争力,适应国际化经营,大力实施“人才强企”战略,培养与引进并举,以高层次人才为重点,加快培养,大胆引进各类人才和领军人物,健全人才机制,扩大人才总量,优化人才结构,调动各类人才的积极性创造性,提高人才工作整体水平,为全面提升企业竞争力、实现“十三五”规划目标提供强有力的人才保证和智力支持。

  加大国内外高端领军人才的引进,特别是国际化经营管理人才和高端科技研发人才,全面提升公司国际化运作能力和科技研发水平。拓宽人才引进渠道,引进一批在现代企业管理方面有较高水平的管理专家;创新引进机制,采用多种形式引才借智,加快引进公司急需的资本运作、国际金融、国内外法律、高端产品研发等方面的人才。

  加大公司复合型人才的培养,科学制定人才的培训规划,将公司现有资源与外部资源相结合,丰富培训方式,开展各类技能培训和复合岗位培训,构建积极上进的人才培养开发机制;建立和完善人才考核评价体系和薪酬分配政策,探索引进人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式,建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的分配激励机制。

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